彭洋医术怎么样 http://pf.39.net/bdfyy/zjft/150221/4580631.html7月30日，洛阳市“县管校聘”改革工作现场会及年中小学幼儿园教师招聘工作推进会在汝阳县召开。市教育局*组成员、副局长张战杰，市委编办*组成员、副主任司志飞，市人社局*组成员、副局长王雷，汝阳县*府副县长李楠，市教育局人事科科长潘涛，汝阳县教体局*组书记、局长赵惠瑕出席会议。参加会议的还有市教育局、市委编办、市人社局的相关科室负责人及各县区编办、人社局主管局长和县区教育局主要领导、分管领导、相关科（股）长等共计80余人。会议由市教育局人事科科长潘涛主持。汝阳县人民*府副县长李楠致欢迎词，向与会人员介绍了汝阳县委、县*府围绕“”发展战略和“”工作思路，持续实施教育提升工程所取得的成果，按照时间节点回顾了汝阳县实施教育综合改革的进程，总结了以点带面、稳步推进“县管校聘”改革所取得的成功经验，表示汝阳县将以本次现场会为契机，持续做好教育综合改革工作，奋力开创汝阳教育高质量发展新局面。汝阳县、偃师区、伊滨区在大会上进行了经验交流，其他县区分别对“县管校聘”改革工作进展情况进行了汇报。汝阳县教体局*组书记、局长赵惠瑕从七个方面总结了中小学教师“县管校聘”改革的做法。一是领导重视，高位推动，县委、县*府为“县管校聘”工作领航指路。县主要领导亲自推动，成立由县委书记潘峰任主任，县四大班子主要领导任副主任，各相关单位为成员的中共汝阳县教育改革委员会，研究部署、统筹推进全县教育综合改革工作。成立了中小学教师“县管校聘”改革工作专班，充分发挥专班作用，落实各项改革任务。二是考察学习，借鉴经验，明确教育综合改革和“县管校聘”工作的目标和任务。通过考察，教体局牵头组织相关单位经过反复研究讨论和征求意见，结合汝阳实际，逐步确定了汝阳教育综合改革的工作目标及任务清单，提出了全面推进教育改革的时间表和路线图，明确了以“县管校聘”改革为突破口，统筹推进集团化办学、课后延时服务等11项改革任务。三是部门联动，协调配合，汇聚“县管校聘”改革工作合力。在“县管校聘”改革工作中，汝阳县教体局与县委编办、人社局、财*局等部门精诚团结，密切协作。各部门按照省市相关精神明确任务，落实责任，积极作为，充分发挥职能作用，保证了“县管校聘”改革工作的不断推进。四是制定制度，健全机制，为“县管校聘”改革提供支撑保障。教体局多次召开座谈会，在广泛听取各方面意见和反复进行讨论的基础上，科学制定了21项与“县管校聘”工作相匹配的制度机制，全面指导学校实施“县管校聘”改革工作。五是试点先行，以点带面，稳步推进“县管校聘”改革工作。按照“以人为本、激发活力”的原则和“能上能下、能进能出”的岗位管理机制，汝阳县成功开展了局机关中层干部竞聘、乡镇中心校校长竞聘、初级中学校长岗位竞聘、乡镇中心小学校长岗位竞聘、城区中小学新选拔副校长岗位竞聘等活动，树立了鲜明的用人导向，打造出一支高素质专业化的管理队伍。在9所城区中小学进行“县管校聘”改革试点工作，现已圆满完成“县管校聘”改革任务。六是分片划区，稳步推进，探索符合汝阳县情的改革路径。结合汝阳县情，着眼区域特点、立足城乡差异，在征求教师意见的基础上，把全县分为五个区域进行交流轮岗，充分考虑各种因素，争取最大努力为各个层面的教师创设人人参与改革、人人拥护改革、人人从改革中受益的环境和氛围。七是全程监督，程序规范，打造公开公平公正的竞聘平台。从岗位设置到竞聘办法、竞聘流程的制定，每一步都经过研究讨论和征求意见，保持全程公开公平公正，全程都由县纪委监委派驻教体局纪检组参与监督，程序规范，阳光透明。市委编办*组成员、副主任司志飞强调，要按照“把握一个核心、防止两种倾向、抓住三个关键点”的要求，做好机构编制工作。司志飞指出，“县管校聘”改革对于激发教职工活力、促进按照教育规律办教育、推动教育教学水平提升具有重要的意义，为了把“县管校聘”工作做实、做好，带来更大成效，机构编制部门将一如既往服务好、保障好“县管校聘”这项改革，不断发挥编制部门的服务作用，确保编制部门在“县管校聘”工作中全程在位，不缺位、不失位、不越位。司志飞强调，一要多措并举，开拓思路，积极向上争取，进行内部挖潜，通过多渠道补充教师编制，拓宽编制保障渠道。二要按照总量控制原则，做好教师编制分配工作，用好用足用活编制；要考虑乡村小规模学校、寄宿制学校、城镇学校等实际情况，统筹分配好教职工编制。三要及时做好新进人员、跨校调动人员等编制调整工作，积极与机构编制部门沟通，更新数据库信息。市人社局*组成员、副局长王雷就岗位的设置作了重要讲话，表示人社部门将继续发挥职能作用，履行本职工作，搞好服务，密切配合教育部门推进“县管校聘”改革，为推动教育综合改革担当作为。希望各县区结合实际，统筹安排，争取*策支持，各部门协调配合，为“县管校聘”聚力，推动教育综合改革取得圆满成功。市教育局*组成员、副局长张战杰通报了各县区“县管校聘”工作的进展情况，指出了“县管校聘”推进过程中暴露的重视程度不够、区县委局间协调不顺等问题，强调要正确认识“县管校聘”的积极意义，坚定改革的信心，抓住改革有利时期，积极破解教育难题，推动教育优质发展。张战杰副局长要求，要提高*治站位，按期完成改革工作；要完善配套措施，提升改革效果；要抓住中小学教师“县管校聘”改革的有利时机，积极探索教师队伍管理的新模式；要做好教师队伍的稳定、公开透明、执纪监督等工作，心往一处想、劲往一处使，切实把好事办好，让群众满意，让*府放心。会议中，张战杰副局长还对洛阳市年中小学幼儿园教师招聘工作进行了安排部署。一是传达学习了全省中小学幼儿园教师招聘工作专项推进视频会议精神，要求各县区要深刻认识中小学教师招聘工作的重要性，要清醒认识我省中小学教师招聘工作所面临的严峻形势，要压实主体责任，督促调整时间表，务必完成教师招聘任务。二是通报了我市教师招聘工作的推进情况，并就我市教师招聘工作提出具体意见：要提高*治站位，集中力量求突破；要提前精心谋划，优化流程抢回时间；要主动作为，提高效率守住底线。会议要求，各县区教体局要以最快时间向县区委主要领导汇报，争取支持，使“县管校聘”工作迅速推进。“县管校聘”和招教工作是*策性强、程序严、牵涉面广的工作，各县区教育部门要主动作为，积极与编办、人社等部门沟通，获得支持，形成合力；各县区编办、人社部门要认真落实市委编办、市人社局的要求，确保两项工作按时间节点高标准完成。要科学制定方案，做到公平、公正、科学，确保教育系统稳定。各县区教体局要严格落实信息上报制度，市教育局将加强督导，推动“县管校聘”改革工作高效开展。
会前，各位领导同与会人员一起参观了汝阳县“县管校聘”改革成果展板，查阅了工作档案，观看了反映汝阳县“县管校聘”改革成果的专题片《勇立潮头奋楫扬帆》。在活动现场，各位领导和与会人员对汝阳县委、县*府重视教育的做法予以高度赞扬，对汝阳县“县管校聘”改革工作取得的成绩给予充分肯定。
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