今天
为了切实做好年直接招录高中教师工作，选拔优秀师范院校毕业生充实高中教师队伍，决定使用正式编制为我县四所普通高中直接招录教师21名，现公告如下：
一、招录办法
采取现场报名、资格初审、面试、试讲、考核、体检、资格复查、录用等程序进行。
二、招录原则
根据招录计划，坚持德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照规定的条件和程序，择优录用。
三、招录专业及岗位计划数21人
四、招录条件和要求
（一）学历要求
1.孟津县第一高级中学（省级示范性高中）招收河大、河师大、信阳师院师范类专业全日制本科及以上学历应届毕业生;第一学历为一本招生院校师范类专业全日制本科及以上应届毕业生;“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应届毕业生;其中师范类毕业生申报专业须与学历专业一致。非师范类申报专业须与学历专业一致或相近。
2.孟津县第二高级中学、老城高中、平乐高中招收国家计划内统一招收的全日制院校师资类专业本科及以上学历应届毕业生，申报专业与学历专业一致。
报考上述4所学校的硕士研究生及以上学历应届毕业生第一学历须为全日制本科起点，其本科、研究生两段学历中至少有一段为师范类专业，至少有一段所学专业与申报学科一致或相近。
以上院校均不含降低批次录取的分校、网络学院、独立学院、二级学院、联办学院，以及委托培养、定向培养、专升本的毕业生。
（二）资格要求
持有与报考专业相应的高中教师资格证。
根据人社部发﹝﹞24号，凡未取得教师资格证的考生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想*治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可“先上岗、再考证”，试用期内未取得相应教师资格的，解除聘用合同；此类考生按本人拟申请教师资格的种类（学段）及学科报考。
（三）年龄要求
截止年6月30日，本科毕业生年龄在28岁以下（年6月30日以后出生）；硕士研究生年龄在32岁以下（年6月30日以后出生）。
（四）其他条件
1.拥护中国共产*领导，遵纪守法，热爱教育事业；
2.具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作；
3.身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；
4.具备教师任职的其他条件；
5.具有高层次学历的，同等条件下优先录用；
（五）有下列情形之一的不得报考
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
2.曾被开除公职、开除学籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4.有违规违纪等不良记录和国家助学贷款违约等不良信用记录的；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
6.其它不符合应聘资格条件的。
五、招录程序
本次招录所有程序的相关事宜、注意事项，以及通知、公告等均在孟津县人民*府网站(
（6）已就业人员提供单位同意报考的证明(嵩县公办中小学校在编教师和特岗教师不得报考)（附件8）。
面试资格确认时间、地点以及审查结果在嵩县人才网通知或公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
经面试资格确认后依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例（1：2）时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的报考人员人数小于或等于聘用计划时，面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。
（五）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；
总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。
报考人员的教育理论知识笔试成绩、面试成绩、总成绩，将在嵩县人才网公示，请报考人员注意登录查看。
（六）体检
根据报考人员总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5（四舍五入）的比例确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（年修订）的通知》（豫教资办〔〕4号）等规定进行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。
体检合格者进入考察与聘用环节，因报考人员自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由报考人员承担。
体检相关事宜将通过嵩县人才网进行通知，不再采取其他方式通知，请报考人员届时登录查看。
（七）考察
对于体检合格人员，根据聘用职位计划数，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察。按照洛阳市人民*府办公室《关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛*办〔〕号）的有关规定和办法进行资格复查。
因考察、资格复查自动放弃或不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）公示和聘用
考察和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起7个工作日内报到，逾期不报到者（因受疫情影响除外），取消其聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，将依法解除聘用合同（人社部发〔〕24号）。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的按照《事业单位人事管理条例》解除聘用关系。聘用人员3年内不得流动。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试、面试资格确认、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
本方案由嵩县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
*策—（嵩县教育体育局）
嵩县年公开招聘教师工作领导小组
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年7月29日来源：洛阳人才网、孟津县人民*府网站、汝阳县人民*府网站。
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